Tödtmann / v. Bockelmann, Arbeitsrecht in Not- und Krisenzeiten, Erstauflage, 2020, C.H.Beck
Eine Rezension zu:
U. Tödtmann / E. v. Bockelmann
Arbeitsrecht in Not- und Krisenzeiten
Die Corona-Pandemie und ähnliche Krisensituationen
Ratgeber
Buch. Softcover
2020
XVIII, 117 S., 29,00 Euro inkl. MwSt.
C.H.BECK. ISBN 978-3-406-75839-3
Format (B x L): 14,1 x 22,4 cm
Gewicht: 246 g
www.beck-shop.de
Die Corona – Krise oder auch Corona – Katasstrophe bedarf eines umfassenden Krisenmanagements. Insbesondere die arbeitsrechtlichen Auswirkungen sind bei steigender Arbeitslosigkeit und weiter steigender Kurzarbeit enorm. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitgeber-Verbände, Gewerkschaften, Betriebsrtäte und Arbeitnehmer müssen in der Krise sicher durch das Arbeitsrecht navigieren. Dazu muss man die ständigen Rechtsänderungen intensiv verfolgen und kennen.
Das Arbeitsrecht muss in Krisenzeiten die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Notlagen entscheidend abzuwägen, wobei hier unterschiedliche Perspektiven bestehen. Die Sicht des Unternehmers und des auf Einkünfte angewiesenen Arbeitnehmers müssen nicht, können aber übereinstimmen. Hier zu einem Einklang zu finden, ist eine große Herausforderung. Der Staat kann mit seinen Mitteln zwar bedingt zur Entlastung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern beitragen, kann die Krise aber nicht alleine lösen. Es bedarf insoweit einer engen Abstimmung mit allen Sozialpartnern in den herrschenden Not- und Krisenlagen, die von äußerster Bedeutung auch für die Partner eines Arbeitsverhältnisses sind und oftmals schwierige Entscheidungen erfordern, bis hin zum Rettungsschirm und einem Insolvenzantrag.
Der neue Leitfaden hat zwar seinen Schwerpunkt im Arbeitsrecht, geht aber auch intensiv auf andere Rechtsbereiche ein, da hier ein Zusammenspiel sehr unterschiedlicher Rechtsbereiche vorherrscht, die sämtlich auf das Arbeitsverhältnis einwirken. Letztlich geht die Darstellung von Grundfragen und der Entwicklung von Lösungsmodellen aus. Was lässt sich präventiv im Rahmen einer Compliance tun? Wie können die Krisensymptome minimiert werden? Was kann ein professionelles Krisenmanagement im Unternehmen mit Bezug auf die Arbeitsverhältnisse leisten? Was ist danach zu tun?
Die interessante Neuerscheinung befasst sich mit den wichtigsten Fragen zum Arbeitsrecht in einer besonderen Krisensituation, darunter:
- Was können Arbeitgeber tun, wenn sie eine Notsituation heraufziehen sehen?
- Was haben sie zu beachten, wenn die Lage schwieriger, die Finanzen knapper und das Geschäft langsamer und langsamer wird?
- Wer kann wo staatliche Unterstützung in Anspruch nehmen, zum Beispiel im Falle der Kurzarbeit?
- Wie wird in der Krise nach innen, aber auch nach außen kommuniziert?
- Und sobald die Krise vorübergeht: Wie kann das Unternehmen wieder richtig Fahrt aufnehmen?
Der Teil A behandelt insbesondere betriebliche Maßnahmen vor dem Eintritt einer solchen Krise. Es ist meistens besser zu agieren als zu reagieren und infolgedessen wird hier eine ganze Palette von Maßnahmen abgearbeitet, vom Gesundheitsschutz im Betrieb, Vertragsänderungen, Nutzung des Direktionsrecht in Kenntnis seiner Schranken, über das Insolvenzrecht bis hin zu Maßnahmen der aktiven Krisenvermeidung mit der Beantragung von Kurzarbeit, Fördermitteln jeglicher Art und sinnvollen Vorbereitungen.
In Teil B geht es um ein möglichst effektives Krisenmanagement mit einem Schwerpunkt auf dem Arbeitsvertrag inklusive dem Abbau der Beschäftigung, der notwendigen Einbeziehung eines vorhandenen Betriebsrates, den Schnittstellen zum öffentlichen Recht, insbesondere den Infektionsschutzregelungen. Einbezogen in die Darstellung wird aber erfreulicherweise auch wie die Krisensymptome in Unternehmen und Betrieb nach innen und außen kommuniziert werden können.
Teil C wirft den Blick auf den Zeitraum nach der Krise, der es möglich machen könnten, geänderte Verträge erneut anzupassen, wiederum unter Einschaltung von Betriebsräte und Arbeitnehmern. Krisenbewältigung ist immer auch ein Kommunikationsproblem. Der Anhang bietet den SARS-CoV-2 Arbeitsschutzstandard, der derzeit alle Arbeitsverhältnisse prägt.
Der informative Leitfaden ist von Praktikern für Praktiker geschrieben, stellt die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ausgewogen dar und ist teilweise auch auf andere Krisensituationen übertragbar. Der Leitfaden bietet für alle Betroffenen in den Betrieben interessante Informationen.
