Arens/Brand, Das arbeitsrechtliche Mandat – Arbeits- und Sozialrecht in der Insolvenz, 4. Aufl., 2019, AnwaltVerlag
Eine Rezension zu:
Wolfgang Arens/Jürgen Brand
Das arbeitsrechtliche Mandat: Arbeits- und Sozialrecht in der Insolvenz
Handbuch
Reihe: Das Mandat
Reihenherausgeber: Prof. Dr. Martin Henssler/Dr. Martin Holthausen
4. Auflage
Bonn: AnwaltVerlag, 2019, 582 S, 59,00 Euro
ISBN: 978-3-8240-1518-4
Das Werk bietet in der inzwischen vierten Auflage eine sehr praxisorientierte, systematische Darstellung der Schnittstellen zwischen Arbeitsrecht und Insolvenz unter Einbeziehung der zahlreichen Querverbindungen zum Sozialrecht. Die Erläuterungen konzentrieren sich auf das Wesentliche und setzen pragmatische Schwerpunkte, insbesondere bei bekannten Standardproblemen. Die obergerichtliche Rechtsprechung wird im Detail ausgewertet und den Lösungsvorschlägen zugrunde gelegt. Die Darstellung enthält zahlreiche Checklisten, viele Beispiele , Formulierungsbeispiele sowie Praxistipps.
Die Folgen einer Insolvenz sind sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sehr belastend. Manche Insolvenz kann durch eine Sanierung vermieden werden, aber dann stellen sich arbeitsrechtliche Probleme, etwa im Zusammenhang mit der Erstellung von Sozialplänen. Der Schwerpunkt der Darstellung sind die Möglichkeiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter besonderer Berücksichtigung des Insolvenzrecht und des BetrVG mit den Beteiligungsrechten des Betriebsrates in Krise, Sanierung und Insolvenz.
Die Probleme in diesen Bereichen sind vielfältig und reichen von der Frage nach einem effektiven Kündigungsschutz, der in der Insolvenz leicht leerlaufen kann, zu Fragen der Sicherung von offenen und laufenden Vergütungsansprüche unter Einschluss der etwaigen Anmeldung zur Insolvenztabelle. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Rechtslage bei einem Betriebsübergang in der Krise und in der Insolvenz. Sofern vorhanden, stellen sich Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Alle diese Fragen werden in diesem Band kompakt behandelt.
Das handbuch ermöglicht dem Anwender eine hieb- und stichfeste Beratung, die nichts übersieht, zumal sie allein mit dem Arbeits- und Sozialrecht nicht zu bewerkstelligen ist. Im Schatten der Insolvenz ändern sich die Verhältnisse und auch die Rechtspositionen. Die neue Auflage trägt dem Umstand Rechnung, dass sich das Arbeits- und das Sozialrecht in der Insolvenz mit den Änderungen im Insolvenzrecht in den letzten Jahren weiter fortentwickelt hat. Selbstredend geht der Band auch eingehend auf die Änderungen der Insolvenzordnung selbst ein. Seit dem Erscheinen der Vorauflage im Jahr 2014 haben Ansätze zu einer Verwirklichung der Gläubigerautonomie ebenso deutlich zugenommen wie Verfahren in Eigenverwaltung und das Insolvenzplanverfahren. Insolvenz muss heute nicht ohne weiteres zur Zerschlagung führen und mit klugen Sanierungen können auch Arbeitsplätze gerettet werden.
Berücksichtigt werden unter anderem die Rechtsentwicklungen in folgenden Bereichen:
- im Bereich des Betriebsübergangs nach § 613a BGB in seinem europarechtlichen Verständnis,
- der Betriebsänderungen nach §§ 111 ff. BetrVG bzw. nach §§ 122 ff. InsO,
- der Massenentlassungsanzeige und der Betriebsratskonsultation nach §§ 17, 18 KSchG sowie
- die Fortentwicklungen im Kündigungsrecht.
Im Sozialrecht werden u. a. berücksichtigt:
- die besonderen sozialrechtlichen Insolvenztatbestände,
- der Arbeitnehmerbegriff des Insolvenzgeldrechts,
- die Probleme der Vorfinanzierung des Arbeitsentgelts bzw. des Insolvenzgeldes,
- die Ausschlusstatbestände des Insolvenzgeldes sowie
- die neue Rechtsprechung zum weiter geltenden Insolvenztatbestand.
Das Buch erscheint jetzt erstmalig in der neuen Reihe „Das arbeitsrechtliche Mandat”. Diese bekannte Reihe stellt in mehreren Bänden Einzelthemen des Arbeitsrechts und weiterer Rechtsgebiete praxisnah und mandatsorientiert dar. Im Zentrum der Neuauflage steht die Auswertung und Kommentierung der aktuellen Rechtsprechung der Obergerichte. In erster Linie vermittelt das Handbuch das entsprechende Wissen, was in welcher Situation getan werden kann.
Das Werk richtet sich zwar in erster Linie an Rechtsanwälte, ist aber für Insolvenzverwalter, Vertreter von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, Richtern und Mitarbeitern von Sozialbehörden gleichermaßen interessant.
Das kompakte und sehr systematische Handbuch empfiehlt sich als Informationsquelle der ersten in allen Bereichen der Schnittstellen von Arbeitsrecht in der Insolvenz und Sozialrecht.