Eingearbeitet in die Neuauflage sind alle zahlreichen Neuerungen seit der Vorauflage, von denen insbesondere das Gesetz zur Einführung virtueller Hauptversammlungen von Aktiengesellschaften und das DiRUG-Ergänzungsgesetz zu nennen sind. Die virtuelle HV ist nicht zuletzt unter dem Druck der Corona – Pandemie eingeführt worden, auch wenn es solche Pläne bereits zuvor gab. Allerdings lassen die „Digitalisierungsschübe“ in der Gesetzgebung derzeit wieder nach, was bedauerlich ist. Das Gesetz ermöglicht die Durchführung reiner Online – Hauptversammlungen, die einer spezifischen Technologie und spezifischen Rechtsvorschriften unterliegen, die hier äußerst prägnant erläutert werden. Natürlich werden bei diesen Erläuterungen auch die Auswirkungen auf das Beschlussmängelrecht erörtert, da eine Online – HV für technische Fälle anfällig sein kann und zu spezifischen Anfechtungstatbeständen führen kann.

Ein weiterer Schwerpunkt besteht beim SpruchG, dass in der Fassung der BT-Drs. 20/486 kommentiert wird und zwar im Anhang zu § 305 AktG gemäß dem Entwurf zur diesbezüglichen Umsetzung der Umwandlungsrichtlinie. Im Gesetzgebungsverfahren hatten sich immer wieder Verzögerungen ergeben.

Ein weiterer Schwerpunkt stellt der Deutsche Corporate Governance Code 2022 dar, dessen Änderungen eingehend eingearbeitet wurden.

Deutliche Einflüsse wird das Hinweisgeberschutzgesetz auf das AktG nehmen, allerdings abgestuft nach der Größe des Unternehmens, die ab einer Größe von 50 Mitarbeitern verpflichtet sind, Hinweisgeberschutzkanäle mit internen Meldestellen zu implementieren. Die Erläuterungen erfolgen bei § 76 AktG ab Rdrn. 19 a ff, die eingehend auf die Whistleblower – Strukturen eingehen, wobei auch auf die Thematiken der finanziellen Anreize und der unternehmensinternen Kronzeugenregelungen eingegangen wird. Diese Thematik bewegt sich an einer Schnittstelle zum kollektiven Arbeitsrecht und betrifft auch Aspekte der betrieblichen Mitbestimmung und das Thema Betriebsvereinbarungen. In vielen Unternehmen werden inzwischen konkrete unternehmensinterne Regelwerke hierzu aufgestellt, was völlig sinnvoll ist.

Natürlich geht der Kommentar auch auf etwaige Auswirkungen des am 01.01.2024 in Kraft tretenden Gesetzes zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts ein, da dessen Art. 61 auch Änderungen des AktG vorsieht, etwa hinsichtlich des Wortlauts des § 67 AktG.