Eine Rezension zu:
Jürgen Kunz/Martin Henssler/Martin Nebeling/Jürgen Beck (Hrsg.)
Praxis des Arbeitsrechts
Bonn: AnwaltVerlag, 2023, 3.231 S., 199,00 Euro inkl. MwSt.
ISBN 978-3-8240-1651-8
Das ambitionierte Handbuch stellt seit Jahren das Arbeitsrecht für die Praxis als Gesamtheit dar und berücksichtigt neben dem Arbeitsrecht auch steuerrechtliche und sozialrechtliche Fragen, so Bezüge zum Arbeitsrecht aufweisen. Es handelt sich um ein Hand- und Formularbuch, das sich alle richtig, die arbeitsrechtliche Fragestellungen konsequent und schnell lösen müssen. Dabei wird die aktuelle Situation des Arbeitsrechts 4.0 in einer Informationsgesellschaft eingehend dargestellt, so das Themen wie Fachkräftemangel, Digitalisierung und Fragen des internationalen Arbeitsrechte in Schwerpunkten behandelt werden.
Die Vielzahl der Gesetze und die Berücksichtigung des Steuer- und Sozialversicherungsrecht verursachen bei arbeitsrechtlichen Mandaten unter Umständen einen hohen Rechercheaufwand. Da würde ein Werk, dass nicht nur alle involvierten Rechtsgebiete berücksichtigt, sondern zudem auch noch Handbuch und Formularbuch in einem ist, die Arbeit spürbar erleichtern. Es ist das Ziel dieses Werkes dem Nutzer Zeit zu sparen, indem das gesamte Individual – und Kollektivarbeitsrecht nebst dem Recht der Unternehmensleitungen dargestellt wird. Der Band enthält über 300 sofort nutzbare Verträge, die aus der Datenbank des Verlages sofort heruntergeladen werden können. Hinzutreten Mutsrer, Checklisten. Hinweise und viele Beispiele für die Praxis. Dabei werden alle aktuellen Trends berücksichtigt, auch und gerade vor dem Hintergrund der immer detaillierter werdenden Vorgaben des EuGH.
Das Handbuch ist konzipiert als Werk des ersten Zugriffs und beinhaltet folgende Vorteile:
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- Weil es seit 20 Jahren das Standardwerk des Arbeits- und Dienstvertragsrechts für höchste Ansprüche ist.
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- Weil es selbstverständlich die Rechte der Vorstände, Geschäftsführer, freien Mitarbeiter und Handelsvertreter berücksichtigt.
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- Weil es nicht nur alle Facetten des Arbeitsrechts behandelt, sondern zudem besonders praxisorientiert das Steuer- und Sozialversicherungsrecht einbezieht und dies einzigartig durch Umsetzung unter anderem in unzähligen Hinweisen und Praxistipps – auch zu Strategie und Taktik – sowie in zahlreichen Checklisten und Musterverträgen für jede denkbare Vertragskonstellation.
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- Weil es benutzerfreundliche, alphabetische Strukturen enthält, z.B. Streitwertlexikon A-Z, Rechte und Pflichten der Vertragsparteien A-Z, Berufsgruppenlexikon A-Z.
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- Weil es Handbuch und Formularbuch in einem ist und über 300 Muster und zahlreiche Formulierungsbeispiele, Checklisten und Praxistipps enthält, die Ihnen sofort weiterhelfen.
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- Weil es die neuste Rechtsprechung und Gesetzeslage berücksichtigt.
Die 7. Auflage erfasst alle aktuellen Entwicklungen des modernen Arbeitsrechts auf höchstem Niveau und verarbeitet diese Entwicklungen praxisgerecht, wie z.B. Arbeiten 4.0 mit seinen Ausprägungen, Social Media in der Arbeitswelt, alles zum Thema Homeoffice, das Neuste zu Corporate Governance und vieles mehr.
Die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts ist geprägt von stetigem Wandel vor technischen und gesellschaftlichen Hintergründen. Diese ständigen Umwälzungen haben erheblichen Einfluss auf Arbeitsrecht und insbesondere auf die Vertragspraxis, auch im kollektiven Arbeitsrecht.
Neben den vielen neuen Themen findet der Nutzer selbstverständlich alle wichtigen Arbeitsrechts-Themen kompetent und praxisnah abgehandelt: Arbeits-/Dienstvertrag, Arbeitsschutz, Mitbestimmung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Insolvenzarbeitsrecht, internationales Arbeitsrecht und noch vieles mehr. Mit der 7. Auflage von „Praxis des Arbeitsrechts“ sind die Nutzer bestens gerüstet für JEDES Arbeitsrechtsmandat!
Erfasst werden aber auch Randbereiche des Arbeitsrechts, so etwa die Problematik der Freien – Mitarbeiter – Verträge mit der Thematik einer etwaigen Scheinselbständigkeit, Verträge mit der Unternehmensleitung, Beraterverträge, Betriebsübergang und Sozialplan, Unternehmenssanierung (mit StaRUG) und Einsatzmöglichkeiten des Home – Office. Die Entwicklungen während der Pandemie sind eingearbeitet. Stets wird die ganzheitliche Perspektive betont, so dass an geeigneten Stellen auch steuerrechtliche und sozialrechtliche nebst insolvenzrechtlichen Fragestellungen erörtert werden. Es handelt sich um eine sinnvoll vernetzte Darstellung, die auch Fragen der Taktik und Strategie nebst prozessrechtlichen Aspekten beinhaltet. Jetzt das gesamte Arbeitsrecht in einem Band sichern!
Der Aufbau des Werkes orientiert sich an den typischen Fragen, die in der täglichen Beratungspraxis zum Arbeitsrecht auftauchen. Damit ermöglicht es dem Anwender, sich schnell und fundiert in die jeweilige Rechtsthematik einzuarbeiten. Literatur und Rechtsprechung bis zum 30.06.2023 sind eingearbeitet.
Die Neuauflage berücksichtigt u.a.:
- Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
- Umsetzung der reformierten Entsenderichtlinie
- Arbeitsschutzkontrollgesetz
- Betriebsrätemodernisierungsgesetz
- Berufsbildungsgesetz
- Umsetzung der EU-Vereinbarkeitsrichtlinie
- Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
- Mindestlohngesetz
- Umsetzung der EU-Transparenzrichtlinie
- Teilzeit- und Befristungsgesetz
- Das neue Nachweisgesetz
- Hinweisgeberschutzgesetz
- Revidierte Europäische Sozialcharta
- Neueste Rechtsprechung.
Die Nutzer werden vergeblich nach einem Problemkreis suchen, der in diesem Handbuch nicht wenigstens kurz mit weiteren Hinweisen zur Vertiefung angesprochen wird. Die Rechtsprechung wird im Detail ausgewertet, etwa beim Kündigungsschutzrecht.
Es waren erneut zahlreiche Gesetzesänderungen seit der Vorauflage einzuarbeiten. Weitere Materien, die bereits in der Vorauflage eine Rolle spielten, wurden vertieft, so etwa die Rechtsprechung des BVerfG zu den die gesetzlichen Änderungen durch das Tarifeinheitsgesetz. Intensiv eingegangen wird auf die sehr kritisch zu bewertenden Änderungen des AÜG sowie auf die Kodifizierung des Arbeitnehmerbegriffs. Erhebliche Neuerungen haben sich im TzBfG gesetzt mit der Einführung der Brückenteilzeit ergeben, auf die im Rahmen der Erläuterungen des § 9a TzBfG eingehend eingegangen wird. Nichts anderes gilt für die Entgelttransparenz. Erhebliche arbeitsrechtliche Auswirkungen hatte die Einführung des DSGVO mit den BDSGneu für den betrieblichen Datenschutz. Die erneuten Änderungen der Insolvenzordnung – insbesondere bei den Anfechtungsregelungen – sind ebenfalls eingehend berücksichtigt, um einige zentrale Aspekte heraus zu greifen. Dies ist umso erforderlich als die gegenwärtige Insolvenzwelle weite Kreise zieht, in vielen Branchen.
Das exzellente Handbuch und die dazu gehörige Online – Datenbank bieten ein erstklassiges Informationsangebot und sind für die Praxis ein überaus wichtiges Werk für den ersten Zugriff.